Мы уже сегодня переживаем вторую волну пандемии, которая для многих изменила их образ жизни и тем более повлияла на профессиональную деятельность. Весна 2020 года показала нам вектор, который будет актуален для многих сфер бизнеса – все переходят в онлайн или на удаленную работу. Это говорит нам о необходимости перестраиваться на другой лад, чтобы сохранить свою работу или, наоборот, найти новую. Неизвестно сколько коронавирус будет нас еще мучить, поэтому уже сейчас нужно выяснить, какие качества могут заинтересовать работодателей, чтобы выиграть конкуренцию у большого числа безработных. Что же, мы хотим вам рассказать о шести самых важных качествах, которые уже востребованы сейчас и также будут максимально актуальны после окончания пандемии.
Также учтите, что недавно консалтинговая компания Gartner определила количество полезных навыков, нужных для занятия какой-либо должности, которое с каждым годом растет на 10%. Это говорит об необходимости саморазвиваться и следить за современными тенденциями. Эксперты говорят, что в будущем 2021 году будут уже не актуальны треть навыков, которые были обязательными и очень важными в 2017 году. Если говорить про сегодня и ближайшее будущее, то уже известны те навыки, которые и будут определять профпригодность людей.
№1. Самостоятельность
Прошло время, когда каждому сотруднику нужен был персональный начальник. Наступило время самостоятельности, когда каждый знает, что делать и при этом несет ответственность за свои действия. Во время кризиса многим придется взять на себя роль предпринимателя. То есть, люди должны сами управлять своей карьерой и быть более независимыми в плане принятия решений.
Если раньше в почете было непрекословное послушание начальства, то теперь важна креативность и способность предложить что-то новое. Однако не только способность предложить новшество сегодня ценится, но и способность предложенное реализовать в какой-то конкретный результат. Во то время, когда происходит оптимизация ресурсов многих компаний, что приводит к уменьшению штата, каждый сотрудник должен стать универсальным солдатом, способным самостоятельно решать много задач.
№2. Цифровая грамотность
Диджитализация правит миром. 85% компаний перешли на цифровые технологии и услуги. Это говорит о том, что все сотрудники должны идти в ногу со временем и разбираться, как минимум, с базовыми технологиями, не говоря уже о новшествах, которые быстро внедряют в рабочие процессы. Особенно это касается офисной работы, где необходимо умение работы с различными программами, сложность которых зависит от конкретного бизнеса.
Пандемия показала, насколько актуально сейчас уметь работать дистанционно, при этом не выпадая из общего рабочего ритма и оставаясь всегда на связи. Не все справились с этой задачей, а за таким форматом работы стоит наше недалекое будущее, где рабочий персонал, а также менеджеры разного уровня и руководители будут повсеместно использовать исключительно цифровые инструменты, включая специальные средства для измерения продуктивности.
№3. Эмпатия
Нужно быть не только неотъемлемой частью рабочего процесса, но и частью коллектива, пусть он и работает удаленно. Важно понимать, чем живут сотрудники, в чем проявляются их сильные слабые стороны, что им нужно для продуктивной работы и так далее. Это позволит качественно коммуницировать со всеми, что станет залогом слаженной работы, когда каждая клетка большого организма работает в унисон и не вносит дисбаланс.
№4. Коммуникабельность
Во все времена ценились навыки правильного общения. Пандемия никак не повлияет на обязательность этого качества, однако люди меняются, а это значит, что меняется и общение между ними. Сегодня важно использовать другие инструменты для коммуникации, учитывая то, что общение должно происходить по большей части в режиме онлайн что уже формирует немного другие условия для взаимосвязи.
Тут уже ценится краткость, лаконичность и информационность посылов. Чем проще и доступнее сказано, тем лучше! В короткий промежуток времени нужно изложить свои мысли так, чтобы всем было предельно понятно, а все общение должно строиться на приветливой ноте без какого-либо негатива с соблюдением корпоративной этики.
№5. Быстрая адаптация
Пандемия многим продемонстрировала, насколько они не адаптивны в резко меняющихся условиях. Однако адаптивность должна быть во всем, а не только в таком глобальном смысле. Нестабильные времена требует гибкости не только в принятиях различных решениях, но и в конкретных действиях. Сейчас приходится брать на себя больше обязанностей и действовать максимально быстро, чтобы добиться результата, поэтому многим придется выйти их привычной зоны комфорта. Помимо этого, меняются условия работы, что тоже требует произвести перемены в себе, чтобы действовать всегда эффективно.
№6. Мотивация и убеждение
Самомотивация — это не пустое слово. Кризисная ситуация заставляет работать порой на пределе возможностей или не в самых благоприятных условиях, поэтому людям нужно уметь себя мотивировать и как-то вдохновлять справляться со всеми трудностями. Не стоит ждать мотивации со стороны, каждый должен находить ее для себя сам. Это позволит не только эффективней работать, но и чувствовать себя психологически лучше.
Подытожим. Новая реальность заставляет нас адаптироваться и находить новые решения для карьерного роста или банально для заработка денег. В любом случае навыки быстро находить верные решения, убеждать и качественно общаться никогда не устареют и будут во все времена актуальными. Главное, не сидеть на месте, следить за всеми изменениями, легко принимать их, подстраиваться под современные реалии и никогда не сдаваться. Звучит просто, но когда бушует пандемия, это становится делать в разы сложнее, но сейчас как раз то время, когда естественным образом отвеиваются слабые и остаются только сильные. Именно поэтому нужно суметь попасть в последнюю команду, чтобы после пандемии выйти с минимальными потерями, а еще лучше – с новым опытом и новыми достижениями.
